Le métier​

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L’assistant ressources humaines est un professionnel clé du fonctionnement des organisations. Il intervient au cœur de la gestion du personnel en assurant des missions à la fois administratives, organisationnelles et opérationnelles.
Dans le respect du cadre légal et des règles de confidentialité, il prend en charge la gestion administrative du personnel (dossiers salariés, suivi des contrats, variables de paie) et participe activement à la mise en œuvre de la politique RH.
Véritable interface entre la direction, les managers et les collaborateurs, il contribue :
• au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés,
• au suivi des compétences et des parcours professionnels,
• à la mise en place et au suivi des actions de formation,
• à l’analyse et au reporting RH à l’aide d’indicateurs.

Polyvalent et organisé, il exerce ses missions avec autonomie tout en travaillant en étroite collaboration avec les différents services de l’entreprise. Son rôle varie selon la taille de la structure : généraliste dans les PME, il peut être spécialisé dans les grandes organisations.
Ce métier requiert des compétences en droit du travail, gestion administrative, communication et outils numériques, ainsi qu’un sens aigu de la discrétion et de la rigueur

Objectifs de formation

 

À l'issue de la formation, les stagiaires doivent être capable de :

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Contribuer au développement des ressources humaines​​​​

Admission

Inscription à la formation selon l’objectif : Parcours Titre ou Parcours Certificat de compétences professionnelles

 

Inscription par la VAE : 

Certification possible dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience auprès du groupe IGS

 

Pré-Requis

Diplôme ou titre professionnel de niveau 3 ou diplôme /certification de niveau équivalent et/ou selon expérience professionnelle de 3 ans dans le domaine commercial (dispositif VAE demande auprès de IGS)

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Modalités d'accès

Selon le dispositif d’accès à la formation :

• Information individuelle ou collective

• Dossier d’admission

• Entretien individuel de conseil en formation

• Tests d’évaluation des acquis

 

Test d'admission

• Dossier CV, Questionnaire motivation, Tests (Culture générale, logique, expression écrite, culture professionnelle

• Entretien individuel pour validation du projet

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Délais d'accès

Entre 1 et 3 mois selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé

 

Profil attendu 

• Je m'intéresse aux relations humaines et à l'accompagnement des collaborateurs

• J'aime communiquer et travailler en équipe

• Je suis organisé(e) et rigoureux(se) dans mon travail

• Je fais preuve de discrétion et respecte la confidentialité des informations

• J'apprécie les tâches administratives et la gestion des dossiers

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Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Formation accessible aux personnes en situation de handicap avec possibilités d’aménagements individualisés (rythme, supports, évaluation).​

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Tarif : 

A partir de 8196 €
Sous contrat d’apprentissage : les frais de scolarité́ sont pris en charge par l’OPCO de l'entreprise et l’apprenant est rémunéré́ en fonction des barèmes en vigueur.

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Financement : 

Contrat Apprentissage, Contrat Professionnalisation CPF, Pro A, financements Pôle Emploi…

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Validation et sanction

L'ensemble des modules permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 de Assistant(e) Ressources Humaines.
Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences
professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules.​

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Méthodes d’évaluations :        

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :

• D’une mise en situation professionnelle (3h30)
  Sous la forme d’une étude de cas : dossier avec la description d’une entreprise fictive et des consignes relatives aux travaux à effectuer

• Entretien technique (30mn) : Évaluation des choix de l’apprenant lors de l’étude de cas et sur la compétence « Assurer la gestion administrative du personnel »

• Entretien final (0h20) – Échanges sur le DP et le métier visé

• D’un dossier professionnel faisant état des pratiques professionnelles du candidat

• Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation

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Durée :                                  

532 h sur 12 mois  

En alternance : 14 heures en formation mardi & mercredi + 21 heures en entreprise

Fonds publics : Stage pratique de 280 heures

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Débouchés

Secteurs d'activités 

Entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité

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Type d'emplois accessibles

Assistant ressources humaines

Assistant formation

Assistant recrutement

Assistant RH et paie

Chargé des ressources humaines

Gestionnaire des emplois et carrières​

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Poursuite d'études

Bachelor Chargé des RH (Niveau 6)
Bachelor Gestion des Ressources humaine (Niveau 6)
Bachelor Responsable des ressources humaines (Niveau 6)

 

Contact   

05 90 25 32 43 

info@districomformation.com​​

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