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Poignée de main lors de l'entretien

Chargé(e) des Ressources Humaines

Certification professionnelle « Chargé des ressources humaines » de niveau 6, enregistrée au RNCP sous le code RNCP42617 par décision du 17 juillet 2026. ​

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Du 09/11/2026 au 19/11/2027

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Lieu de formation : Baie-Mahault

Le métier​

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Le Chargé des ressources humaines met en œuvre la politique RH de l’organisation. Interface entre la direction, les managers et les collaborateurs, il intervient dans l’administration du personnel, la paie, le
recrutement, la formation, la QVCT et la gestion du SIRH, dans le respect du cadre légal et des principes d’inclusion.

Objectifs de formation

 

À l'issue de la formation, les stagiaires doivent être capable de :

  • Gérer et sécuriser l’administration des ressources humaines ;

  • Préparer, contrôler et analyser la paie et les données sociales ;

  • Déployer les actions de recrutement, de formation et de développement RH ;

  • Administrer le SIRH et contribuer à la transformation digitale des activités RH.​​​​

Admission

Inscription à la formation selon l’objectif : Parcours Titre ou Parcours Certificat de compétences professionnelles

 

Inscription par la VAE : 

Certification accessible par la voie de la Validation des acquis de
l’expérience, selon les modalités définies par le certificateur Groupe
IGS-CIEFA – Groupe IGENSIA Education.

 

Pré-Requis

Niveau 5 validé (niveau bac+2) ou justifier d’au moins trois ans d’expérience
professionnelle dans les domaines de la gestion d’entreprise, de l’administration d’entreprise, des ressources humaines ou du management, et être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 4.

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Modalités d'accès

Selon le dispositif d’accès à la formation :

  • Information individuelle ou collective

  • Dossier d’admission

  • Entretien individuel de conseil en formation

  • Tests d’évaluation des acquis

 

Test d'admission

  • CV, questionnaire de motivation, tests de culture générale, de
    logique, d’expression écrite et de culture professionnelle.

  • Entretien individuel pour validation du projet

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Délais d'accès

Entre 1 et 3 mois selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé

 

Profil attendu 

  • Je m'intéresse aux relations humaines et à l'accompagnement des collaborateurs

  • J'aime communiquer et travailler en équipe

  • Je suis organisé(e) et rigoureux(se) dans mon travail

  • Je fais preuve de discrétion et respecte la confidentialité des informations

  • J'apprécie les tâches administratives et la gestion des dossiers

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Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Formation accessible aux personnes en situation de handicap avec possibilités d’aménagements individualisés (rythme, supports, évaluation).​

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Tarif : 

A partir de 8 960 € €
Sous contrat d’apprentissage : les frais de scolarité́ sont pris en charge par l’OPCO de l'entreprise et l’apprenant est rémunéré́ en fonction des barèmes en vigueur. Une participation forfaitaire de 750 € est due par l’employeur pour la préparation d’une certification de niveau 6. Aucun frais de formation n’est demandé à l’apprenti.

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Financement : 

Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, CPF, financement
employeur ou Projet de transition professionnelle, selon éligibilité

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Validation et sanction

La certification est obtenue après validation de l’ensemble des quatre blocs de compétences et des modalités d’évaluation prévues par le certificateur. Chaque bloc validé est capitalisable. En cas de validation totale, délivrance de la certification professionnelle « Chargé des ressources humaines », niveau 6, RNCP42617.
Équivalences, correspondances et passerelles : consulter la fiche RNCP42617.​

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Méthodes d’évaluations :        

Les évaluations certificatives sont organisées conformément au référentiel et aux modalités définies par le certificateur.

  • Évaluations formatives tout au long du parcours : études de cas, exercices pratiques, mises en situation et productions professionnelles

  • Évaluations certificatives individuelles organisées par bloc à partir de cas d’entreprise reconstitués, avec utilisation d’un logiciel de paie, d’Excel et d’outils numériques RH selon les compétences évaluées ;

  • Mise en situation orale portant sur l’accompagnement d’un nouveau collaborateur en situation de handicap ;

  • Rédaction d’un rapport d’activité professionnelle ou d’un mémoire
    professionnel ;

  • Soutenance orale devant un jury professionnel.

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Durée :                                  

595 h sur 12 mois  

En alternance : 14 heures en formation lundi & jeudi + 21 heures en entreprise​

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Débouchés

Secteurs d'activités 

Le Chargé des ressources humaines peut exercer au sein d’entreprises et d’organisations privées ou publiques, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité.

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Type d'emplois accessibles

assistant ressources humaines en début de carrière, gestionnaire RH, chargé de gestion des ressources humaines, chargé de mission RH, chargé de formation ou de recrutement, conseiller formation en entreprise, consultant en recrutement, gestionnaire ou chargé de mission SIRH,
gestionnaire paie et SIRH, chargé de paie et d’administration du personnel, responsable adjoint RH ou responsable paie et administration du personnel après expérience.​

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Poursuite d'études

Poursuite d’études possible sous réserve des conditions d’admission propres à chaque établissement.

 

Contact   

05 90 25 32 43 

info@districomformation.com​​

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Es-tu intéressé(e) par ce métier ? 

Remplis le formulaire pour être recontacté(e)

Contenu pédagogique

​Bloc 1 : Gestion de l’administration des ressources humaines

  • Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations et documents liés au parcours du salarié ;

  • Réaliser les formalités sociales liées à l’embauche, à la vie du contrat et au départ du salarié ;

  • Organiser et actualiser les dossiers du personnel, la GED et le registre du personnel dans le respect du RGPD ;

  • Sécuriser les procédures disciplinaires et rédiger les courriers correspondants ;

  • Organiser les relations avec les représentants du personnel, les élections professionnelles et l’affichage obligatoire ;

  • Réaliser une veille juridique et sociale et produire des supports de communication RH adaptés aux collaborateurs.

Bloc 2 : Pilotage de la paie et du reporting social

  • Organiser la collecte et le traitement des éléments fixes et variables de paie ;

  • Réaliser et contrôler les bulletins de paie, les charges sociales, les soldes de tout compte et la DSN ;

  • Identifier, analyser et corriger les anomalies de paie ;

  • Répondre aux demandes et réclamations des salariés relatives à leur rémunération ;

  • Repérer les risques de non-conformité et préparer un éventuel contrôle URSSAF ;

  • Construire et analyser des tableaux de bord sociaux portant notamment sur les effectifs, l’absentéisme et la masse salariale ;

  • Organiser et réguler l’activité d’une équipe paie et administration du personnel.

​Bloc 3 — Déploiement opérationnel de la politique de développement RH

  • Recueillir et hiérarchiser les besoins en compétences afin de contribuer au plan de développement des compétences ;

  • Sélectionner les prestataires, mobiliser les financements et organiser les actions de formation ;

  • Définir les profils recherchés, rédiger les offres d’emploi et mettre en œuvre une stratégie de sourcing ;

  • Construire les outils de préqualification, d’entretien et d’évaluation des candidats ;

  • Analyser les candidatures et proposer une sélection argumentée dans le respect de la non-discrimination et du RGPD ;

  • Organiser l’intégration et l’onboarding des nouveaux collaborateurs ;

  • Mesurer la performance des actions de recrutement et de formation à l’aide d’indicateurs ;

  • Contribuer à la marque employeur, à la QVCT, à la prévention des risques et à l’actualisation du DUERP.

​Bloc 4 — Gestion du SIRH et transformation digitale des activités RH

  • Administrer les données, référentiels, profils et habilitations d’un SIRH

  • Contrôler la fiabilité, la sécurité et la conformité des données RH ;

  • Réaliser une veille sur les outils numériques et l’intelligence artificielle appliqués aux ressources humaines ;

  • Auditer un SIRH et recueillir les besoins des utilisateurs ;

  • Contribuer à la rédaction d’un cahier des charges et comparer les solutions proposées par différents prestataires ;

  • Planifier et coordonner le déploiement d’une nouvelle solution RH ;

  • Produire des guides, tutoriels et supports d’assistance ;

  • Accompagner et former les collaborateurs dans l’utilisation du SIRH et la conduite du changement.
     

 

ÉQUIPE, MÉTHODES,MOYENS & OUTILS PÉDAGOGIQUES

  • Pédagogie active basée sur des mises en situation professionnelles, études de cas et jeux de rôles, favorisant l’apprentissage par l’expérimentation, l’analyse de pratiques et le développement des compétences opérationnelles

  • Formation principalement réalisée en présentiel, complétée par des ressources et activités accessibles sur la plateforme LMS.

  • Intégration de Business Games pédagogiques :
    1 jour de cohésion (kick-off) avec d’autres groupes de formation CFA
    2 jours de simulation métier (pilotage, décision, management)
    → apprentissage immersif et collaboratif

  • ccompagnement et suivi individualisé tout au long du parcours

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